¿QUE ES LIQUIDACION DE NOMINA?

LIQUIDACIÓN DE NOMINA

Es un documento de carácter interno en el cual un empleador relaciona salarios, deducciones, valor neto a pagar, aportes parafiscales y apropiaciones de los trabajadores que han laborado en un periodo determinado, ya sea por una semana, quincena o mes.

VALOR DEVENGADO

Está constituido por las sumas que el empleador paga al trabajador teniendo en cuenta la legislación y está formado por los distintos conceptos que constituyen salario.

Puede ser en dinero o en especie (parcialmente y su equivalente monetario no podrá  exceder el 50% de la totalidad del salario. Si el empleador devenga el mínimo legal, el salario en especie no puede ser superior al 30% del mismo.

SALARIO BASICO

Es la remuracion ordinaria pactada en el contracto laboral de trabajo y sirve de base para la liquidación del trabajo diurno, nocturno dominicales, festivos  y trabajo extra en días ordinarios, dominicales y festivos.

SALARIO MINIMO LEGAL

Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a s us necesidades básicas y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.
El salario minimo Legal es de:                 $ 535.600.
El salario minimo dia es de:                     $17.853,33.
El salario minimo hora ordinario es de:  $2.231,67
El salario minimo hora nocturno es de:   $3.012,75

JORNADA DE TRABAJO

La jornada es la que convengan las partes y su duración máxima legal es de 8 horas al día 48 horas a la semana 240 horas al mes.

TRABAJO DIURNO Y TRABAJO NOCTURNO

El trabajo diurno está comprendido entre las seis (6:00 am) y diez (10:00 pm) el trabajo nocturno está comprendido éntrelas diez (10:00 pm) y las seis (6:00 am). El trabajo nocturno, por el solo de ser nocturno, se remunera con un recargo del 35% sobre el valor del trabajo diurno.

TRABAJO EXTRA

Trabajo suplementario o  de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria y en todo caso  que excede de la jornada máxima legal.

HORA EXTRA                                 VALOR            DEFINICIÓN

Hora extra ordinaria                          2.789,58         Valor hora ordinaria + 25% de recargo

Nocturna                                             3.905,12         Valor hora  ordinaria + 75 % de recargo

Dominical y festivo ordinaria            4.463.33         Valor hora ordianria + 75% por festivo +25%

                                                                                      recargo diurno

Dominical y festivo nocturno             5.579.17         Valor hora ordinaria + 75% por festivo +75%                                                                                       recargo nocturno 

                                                                  

LIQUIDACIÓN DE TRABAJO ORDINARIO

Día ordinario: Salario básico mensual/30 días

Hora Ordinaria: Salario básico mensual /240 horas

COMISIONES

Comisión: Valor total de ventas * porcentaje sobre ventas

AUXILIO DE TRANSPORTE

Todo trabajador que devengue mensualmente hasta dos salarios mínimos legales ($1.071.200) tiene derecho a recibir, además de su salario por concepto de transporte.
El auxilio de transporte tiene un valor de $63.600 mensuales y $2.120 diarios

DEDUCCIONES

Legalmente el empleador está autorizado para deducir de la nomina los aportes de los trabajadores para las entidades promotoras de salud y pensión. Para la DIAN por la retención en la fuente, embargos judiciales, además previa autorización escrita del trabajador, puede descontar cuotas voluntarias para sindicatos, fondos de empleados o cooperativas, préstamos bancarios  por libranzas, pagares u otros.

APORTES A LAS ENTIDADES DE SEGURIDAD SOCIAL

Aportes a salud:

• Empresa 8.5%.
• Empleado 4%

Aportes a pensión:

• Empresa 12%
• Empleado 4%

Riesgos profesionales:
Según el nivel de riesgo.
Riesgo 1 : 0,522%
Riesgo 2 : 1,044%
Riesgo 3:  2,436%
Riesgo 4:  4,350%
Riesgo 5:  6,960%
A cargo del empleador

Aportes a I.C.B.F:   3%
Aportes a Sena:      2%
Aportes a caja d ecompensacion familiar: 4%
A cargo de la empresa

RETENCION EN LA FUENTE

Es el valor que el empleador debe descontar mensualmente a los trabajadores por concepto del impuesto causado sobre los pagos gravables originados en la relación laboral, aplicando la tabla que actualmente publica la DIAN, en el cual existe un tope y unos métodos a tener en cuenta para retener.

PRESTACIONES A CARGO DEL EMPLEADOR

Prestaciones                     Valor                                             

Cesantias:                           Provision mensual $49.933        
Intereses de cesantias:      Provision mensual $5.992

Prima de servicios:             Provision mensual $49.993

Dotacion:                              Un vestido y un par de zapatos cada cuadro meses

VACACIONES

Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.

Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados dedicados a la lucha contra la tuberculosis, y los ocupados en la aplicación de rayos X, tienen derecho a gozar de quince (15) días de vacaciones remuneradas por cada seis (6) meses de servicios prestados.

El valor de las vacaciones será el sueldo que el trabajador esté devengando el día en que salga a vacaciones.

El Empleador  tiene que dar a conocer con quince (15) días de anticipación, la fecha en que le concederá la vacaciones.